آیا شما نوع شخصیتی 'قضاوت کننده' یا 'ادراک کننده' هستید؟

آزمون Myers-Briggs Type همیشه محبوب ، افراد را به یک ترکیب پیچیده از تیپ های شخصیتی طبقه بندی می کند. در پست قبلی ، بحث کردیم تفاوت بین حس و شهود . این بار ، هدف ما این است که یکی دیگر از دوگانگی ها (از 4) را حل کنیم: قضاوت کردن و درک کردن دانستن اینکه شما در کجای این دو تیپ شخصیتی قرار دارید می تواند ایده ای از نحوه کار و تعامل با دنیای خارج به شما ارائه دهد.

این دو اصطلاح بلافاصله کلیشه های خاصی را به ذهن خطور می کنند - فرض می شود قضاوت به معنای 'داوری' باشد و ادراک به معنای 'ادراک' فرض می شود ، اما ، همانطور که خواهیم دید ، اینها از تعریف واقعی مایرز-بریگز فاصله دارند.

این دو مقوله غالباً گیج و اشتباه گرفته می شوند. منظور آنها واقعاً چیست و آیا یکی بهتر از دیگری است؟

J برای قضاوت است

اگر امتیاز بالایی کسب کرده اید یا به شخصیتی 'قضاوت کننده' خم شده اید ، هرگز نترسید به این معنی نیست که شما یک احمق بد قضاوت و بد قضاوت هستید. به این معنی نیست که شما سرد یا محاسبه گر هستید.

افرادی که شخصیت قضاوتی دارند منظم هستند ، بدنبال بسته شدن ، سازماندهی ، برنامه ریز ، مسئول ، قاطع ، کنترل شده ، وظیفه گرا و مانند ساختار هستند. این افراد اغلب در نقشهای زیر یافت می شوند: ناظر ، حامی ، رئیس ، ممتحن ، مربی ، مدافع و استراتژیست.

همانطور که می بینید ، در اینجا هیچ چیز ذاتاً منفی وجود ندارد - آنها قضاوت نمی کنند ، آنها به سادگی ترجیح می دهند در هنگام تعاملات خارجی در یک ساختار ساختارمندتر کار کنند.

آنها نیازها و خواسته های خود را به روشنی ترسیم می کنند و دوست دارند قبل از ادامه کار ، مسائل را حل و فصل کنند. آنها مهمانی های تمیز ، تمیزتر ، روان رنجور و محرک حزب نیستند که بیشتر مردم معتقدند آنها هستند. گرچه ممکن است آنها به سمت خود نظم بخش ترین و قاطع ترین طیف شخصیت منحرف شوند ، اما این بدین معنی نیست که آنها ربات های بد ، سفت و سخت و دور از ذهن هستند.

شوهرم دیگر مرا نمی خواهد

فردی با ساختار ، خودنظم و با مسئولیت ، که وضوح را دوست دارد ، برای تیم شما در کار مزیت است و وقتی صحبت از روابط شخصی می شود ، همیشه خواهید دانست که در کنار آنها ایستاده اید. الان این خیلی بد نیست ، نه؟

P برای درک است

برعکس ، اگر در آزمون ادراکی آزمون مایرز-بریگز امتیاز بالاتری کسب کرده اید ، این بدان معنا نیست که شما نوعی پوسته پوسته پوسته و بدون جهت هستید ، یا اینکه یک لقمه بی نظم هستید.

افرادی که شخصیت متفاوتی از خود نشان می دهند ، ساختار را محدود می کنند ، مانند باز نگه داشتن گزینه های خود ، و انعطاف پذیری را ارزش می دهند. آنها تصمیم می گیرند ، اما فقط پس از سنجیدن تمام احتمالات ، و انجام چنین اقدامی درصورت کاملاً لازم. آنها سازگار ، آرام ، بی خیال هستند ، از کارهای روزمره متنفرند ، از خودانگیختگی لذت ببرید ، و دوست دارند دانش را جذب کنند.

آنها را اغلب می توان در نقش های زیر یافت: متقاعدکننده ، سرگرم کننده ، هنرمند ، مبتکر ، پیشه ور ، مدافع ، مهندس و رویاپرداز ، به ذکر چند مورد.

این تیپ شخصیتی هیچ ارتباطی با مهارتهای مشاهده شما ندارد ، یعنی اینکه شما چگونه جهان اطراف خود را مانند قضاوت 'درک' می کنید ، این به نحوه ترجیح شما برای تعامل با جهان ارتباط دارد. باز هم ، این یک نوع ذاتاً 'بد' یا 'خوب' نیست. گیرنده ها لزوماً 'بهتر' یا 'مساعدتر' نیستند ، آنها فقط ترجیح می دهند با داشتن گزینه های بیشتر در اختیار خود کنترل را حفظ کنند.

شخصی که تحمل تغییرات و اختلافات را داشته باشد ، سازگار و خودجوش باشد ، همچنین می تواند یک عضو تیم خوب کار کند. در یک رابطه شخصی ، آنها منبع خوبی برای ایده های جدید خواهند بود ، و کنار آمدن با آنها آسان است زیرا تمایل به انعطاف پذیری دارند و به سرعت با تغییرات ناگهانی سازگار می شوند. زندگی با یک ادراک کننده در اطراف کسل کننده نخواهد بود.

همچنین ممکن است بپسندید (مقاله در زیر ادامه دارد):

• آیا شما از تیپ شخصیتی 'تفکر' یا 'احساس' هستید؟
• 10 ویژگی یک متفکر عمیق
• 5 ویژگی شخصیتی «منفی» که در واقع دارای پوشش نقره ای هستند
• 5 مهارت بین فردی که بیشترین اهمیت را در زندگی شغلی ، روابط و زندگی شما دارند
• 10 ویژگی روح قدیمی که آنها را کاملاً منحصر به فرد و زیبا می کند
• متعادل سازی منبع کنترل داخلی و خارجی: یافتن نقطه شیرین

اگر من هر دو باشم چطور؟

نکته مهمی که باید بخاطر بسپارید این است که هیچ یک از این دسته ها مطلق نیستند. هم می توانید قضاوت کنید و هم درک کنید. یکی بودن بیشتر مانع این نمی شود که دیگران باشید. آنها همچنین لزوماً در تقابل با یکدیگر نیستند. شما می توانید ترکیبی از قضاوت و درک داشته باشید که کاملاً برای شما تعادل برقرار است.

چگونه در یک رابطه بیش از حد به مسائل فکر نکنیم

شما می توانید 50/50 ، 20/80 ، 30/70 باشید. هیچ شخص مجردی از همه مهارتهای داوری بی بهره نیست ، یا از مهارتهای ادراکی که ما فقط آنها را در مقادیر مختلف داریم ، عاری است و بیشتر ما بیشتر به یک یا دیگری تمایل داریم.

به عنوان مثال ، من یک نسخه تجزیه شده از آزمون مایرز-بریگز را فقط از روی کنجکاوی برای دیدن محل فرود ام انجام دادم ، و نشان داد که من 52٪ قضاوت و 48٪ درک می کنم - تقریبا 50/50. این دقیقاً همان مکانی است که احساس می کردم در آن قرار خواهم گرفت و می توانم آن را در مکانهایی که ساختار را انتخاب می کنم و در مکانهایی که انعطاف پذیری را در زندگی خود انتخاب می کنم منعکس کنم.

قضاوت کردن : من به دلیل کاری که انجام می دهم ، ساختار را دوست دارم و به آن احتیاج دارم ، یعنی خودم آزاد هستم و به انضباط شخصی زیادی نیاز دارد. من همچنین از کار کردن در جهت اهداف ملموس لذت می برم و ملکه لیست کارها هستم. همه چیز یادداشت شده و بررسی می شود و من دوست دارم قبل از برخورد با کار بعدی بدانم که یک کار حل و فصل شده است.

ولی…

ادراک کردن : من همچنین برای امرار معاش آزاد هستم ، زیرا از ساختار رسمی دفتر متنفرم که محیط سنتی 9-5 هرگز برای من نبوده است ، به نظر من فوق العاده خسته کننده است. من ترجیح می دهم ساعات کاری خودم را انجام دهم ، پارامترهای کار خود را تعریف کنم ، گزینه هایم را برای هر کاری که سر راه من باشد باز نگه دارم و چیزهای جدیدی یاد بگیرم.

نحوه استفاده از نتایج

آیا با نتایج خود احساس تفرقه یا گیجی می کنم؟ برعکس ، فکر می کنم ترکیب این دو برای نحوه حرکت من در جهان کاملاً منطقی است. در امور روزمره ، تمایل دارم کمی بیشتر به قضاوت تمایل داشته باشم ، اما همانطور که می بینید ، این بدان معنا نیست که من نمی توانم درک کننده نیز باشم.

در حالی که نتایج شما به شما نشان می دهد شما کی هستید و چگونه عملکرد خارجی دارید ، نباید آنها را 'خوب' یا 'بد' ، 'درست' یا 'غلط' دانست. نتایج منحصر به فرد شما هستند ، باید از آنها به عنوان راهنما ، نه یک مانترا.

نتایج Myers-Briggs اغلب در آزمایشات محل کار استفاده می شود زیرا این تیپ های شخصیتی به افرادی که با شما کار می کنند بینشی در مورد نحوه تفکر ، احساس و عملکرد شما می دهد. آنها به دیگران می گویند چگونه ترجیح می دهید با شرایط کنار بیایید و در عوض دوست دارید با شما برخورد شود.

تنها مسئله این آزمون ها این است که خطر استفاده از نتایج به عنوان توصیفگرهای تغییرناپذیر وجود دارد که اجازه واریانس یا استثنا را نمی دهد. همیشه استثنائاتی در این قانون وجود خواهد داشت زیرا افراد موجوداتی نامرتب و پیچیده هستند که به همین راحتی تقسیم نمی شوند.

فقط بخاطر بسپارید ، اینجا هیچ تکاملی وجود ندارد ، یکی بهتر از دیگری نیست ، شما یک قاضی باشید ، یا یک ادراک ، آنها فقط روش های مختلفی برای حرکت در زندگی و پاسخگویی به چالش های آن هستند.