احساس ایستادن در لبه چیز جدید احساسی هیجان انگیز و مهیج است. این همیشه چیز خوبی نیست. برخی از افراد به خوبی نشاط آور و مهیج پاسخ نمی دهند.
این احساسات می توانند جای خود را به ترس ، اضطراب و ارعاب بدهند ، زیرا هرچه این چیز جدید است به آنها نگاه می کنند.
ترس از امتحان چیزی جدید و جالب باعث می شود بسیاری از افراد طفره رفته و مسیری امن تر یا آرام را ترجیح دهند.
دیگران از ترس اتفاق غیر منتظره نمی خواهند موجی ایجاد کنند یا از منطقه راحتی خود خارج شوند.
ترس یک پاسخ طبیعی به چیزهای ناشناخته است ، اما ما می توانیم مردم را از طریق ترس به تجربه های جدید ترغیب کنیم و چیزهایی را که ممکن است ترسناک باشد دنبال کنند.
چگونه ما آن را انجام دهیم؟
توپ اژدها قوس فوق العاده جدید
دلیل مقاومت فرد را شناسایی کنید و آن را با حقایق برطرف کنید.
یک مکالمه دوستانه می تواند به روشن شدن دیدگاه شخص مقابل در مورد تجربه کمک کند. قسمت مهمی از گوش دادن فعال تحمیل نکردن احساسات یا برداشت های شما به شخص مقابل است.
فرد باید با به حداقل رساندن احساسات خود پذیرا نباشد و گوش دادن به آنچه آنها می گویند ، برخلاف تحمیل دیدگاه ما بر سخنان آنها.
ترس یا تردید آنها ممکن است منطقی یا منطقی به نظر برسد که این تجربه در واقع چیست ، اما ما نباید این کار را بکنیم قضاوت کردن .
تصویب قضاوت یک روش سریع برای گرفتن یک فرد است که باید پاشنه خود را فرو کند و به حالت دفاعی درآید ، که در نتیجه هرگونه توانایی اقناع را از بین می برد.
به نگرانی های شخص گوش دهید و سعی کنید با حقایق به او توجه کنید.
به عنوان مثال ، اگر شخصی از عواقب عمل ترس دارد ، می توانید ترس آن شخص را به عنوان یک احتمال واقعی تصدیق کنید. بله ، این ترس که دارید معتبر است و ممکن است اتفاق بیفتد ، اما سپس با حقایق و چشم اندازهای اضافی با آن مقابله می کنید.
نشانه هایی است که او دیگر رابطه نمی خواهد
تو می توانی مزایا و امکانات مثبت را معرفی کنید اقدام به عمل آورند تا فرد بتواند آنها را نیز در نظر بگیرد (زیرا ممکن است حتی از ذهن ترس آنها عبور نکرده باشد).
شما به ندرت موفق خواهید شد که سعی کنید کسی را در روند کار خود شکست دهید یا دستکاری کنید. بهتر است آن را به عنوان یک پیشنهاد مفید ارائه دهید تا بتوانند برای تجربه چیز مثبتی همراه آن باشند.
ممکن است افراد تمرکز روی نکات مثبت را به عنوان یک عمل دستکاری تفسیر کنند ، اما این طور نیست. و دلیل این امر این نیست که ترس از دست دادن اغلب از وزن منافع بالقوه بیشتر است. این موارد باید به طور مساوی مشاهده شود. ارائه یک دیدگاه متعادل مشکلی ندارد.
باید از دستکاری واقعی خودداری شود. اگر اعتماد کسی را بشکنید ، ممکن است هرگز پس نگیرید.
فعالیت را با آنها انجام دهید تا از طریق ناراحتی راحت شوند.
یک روش آسان برای متقاعد کردن فرد برای امتحان چیز جدید یا متفاوت ، شرکت در فعالیت با او است.
این کار برای دامنه وسیعی از فعالیت ها انجام می شود که از پیش پا افتاده تا جدی انجام می شود. این می تواند چیزی از این باشد ، 'هی ، بیایید به این رستوران جدید برویم که در سراسر شهر افتتاح شده است!' از طریق همراهی با یکی از اعضای خانواده در انتصاب پزشک ، از نظر اخلاقی پشتیبانی کنید.
حضور ابزاری فوق العاده قدرتمند است. مثالهای زیادی در زندگی وجود دارد که در آنها کلمات فقط باعث شکست شما می شوند.
ما به دنبال این کلمات هستیم ، سعی می کنیم ترکیبی مناسب را پیدا کنیم که شنونده را ترغیب کند که طرز تفکر یا احساس خود را تغییر دهد ، اما گاهی اوقات این کلمات وجود ندارند.
گاهی اوقات ، روش بهتر این است که به سادگی با لبخندی گرم به جلو بروید ، و به شخص بگویید ، 'هی ، من قصد دارم این کار را انجام دهم. چرا با من همراه نمیشی؟ '
اگر احساس کنند در کاری که انجام می دهند تنها نیستند ، مردم کمتر در راه رفتن جلو می روند.
همچنین ممکن است بپسندید (مقاله در زیر ادامه دارد):
- Words of تشویق: 55 نقل قول برتر برای ایجاد انگیزه و الهام
- چگونه شخصی را که به او اهمیت می دهید تشویق کنید تا خود را باور کند
- 15 ویژگی تحسین برانگیز افراد با ذهن باز
فعالیت را به قطعات قابل کنترل و ترسناک تقسیم کنید.
ریشه در تردید و مقاومت فرد در برابر یک اقدام را می توان در ایجاد ارعاب دانست.
آیا از رابطه خود خسته شده ام
گاهی ممکن است کاری که باید انجام دهیم آنقدر بزرگ به نظر برسد ، آنقدر دلهره آور باشد ما غرق شده ایم با امكان تلاش برای به عهده گرفتن آن.
اگر شخصی به قطعات کوچکتر و ترسناک تقسیم شود ، ممکن است در انجام عملی پسندیده باشد. این همچنین می تواند برای تلاش برای ایجاد اعتیاد به مواد مخدره برای حل یک کار بزرگ یا ترسناک مفید باشد.
روش دیگر برای شکستن یک کار ترسناک ، سازماندهی آن در قالب یک نوع چک لیست از طرح است. فردی که وظیفه را برعهده دارد ممکن است پاسخگویی به اهداف بسیار کوچکتر را بهتر نشان دهد و در صورت انجام وظیفه بزرگتر ، می تواند یکی یکی آنها را از بین ببرد.
نشان می دهد که همکار شما به شما علاقه دارد
کوچکتر تعیین هدف برای انجام کارها ارجح است ، زیرا این امر به تقویت انگیزه کمک می کند و به شرکت کنندگان احساس موفقیت در هنگام انتظار برای هر هدف جدید می دهد.
اگر جزئیات زیادی برای پیمایش وجود داشته باشد ، ممکن است افراد دچار فلج آنالیز شوند. بسته به شرایط ، شخصی که واقعاً به این کار احتیاج دارد حتی ممکن است برای تحقق بخشیدن به عمل خود به تمام جزئیات احتیاج نداشته باشد.
بعضی از مردم می خواهند بدانند که چرا ، دیگران نمی دانند. دانستن اینکه کدام یک می تواند به روند کلی دستیابی به اهداف بزرگتر کمک کند.
مشوق هایی را برای انجام فعالیت فراهم کنید.
مشوق ها یکی از ساده ترین راه ها برای ترغیب کسی به کاری است که لزوماً نمی خواهند انجام دهند.
این ممکن است کارمندی باشد که برای کارمزد خود در شغل خود حاضر شده یا با یکی از عزیزان خود در مورد دستیابی به کاری در خانه سازش می کند.
گاهی اوقات ، به جای تلاش برای الهام گرفتن یا جاذبه بازی ، ارائه چیزی در ازای وقت ، دانش یا کمک به شخص ساده تر است.
نکته اصلی ارائه انگیزه ای معنادار یا مهم است ، در غیر این صورت احتمال دارد فرد احساس توهین کند یا وقت او ارزشمند نباشد.
چگونه می توان حسادت را در یک رابطه درمان کرد
ایجاد انگیزه در اطراف یک فعالیت به تعادل نیاز دارد. بعضی از کارها وجود دارد که خواه ناخواه باید در زندگی انجام دهیم.
شما نمی خواهید به شخص یاد دهید که برای انجام هر کار کوچکی که قرار است انجام دهد ، شایسته پاداش یا تقدیر است.
از طرف دیگر ، این می تواند روشی م effectiveثر برای تشویق ثبات قدم یا ناکام گذاشتن چند هدف کوچک تر در جهت دستیابی به هدف بزرگتر باشد.
اقناع مهم است ، اما مهم است مرزها .
یک خط نازک وجود دارد که ما از ترغیب اخلاقی برای تحقق همه چیز عبور می کنیم ، تا دستکاری غیراخلاقی برای تلاش برای مجبور کردن یک شخص در یک عمل عملی که برای آنها مناسب نیست.
تلاش برای دستکاری غیراخلاقی کسی به طور کلی دیر یا زود در چهره دست انداز منفجر می شود.
در برخی از مواقع ، فرد قصد دارد بفهمد چه اتفاقی در حال رخ دادن است و در برابر دستکارگر عقب خواهد افتاد. این می تواند دوستی ، روابط و احترام را از بین ببرد.
به خود لطف کنید و به جنبه اخلاقی اقناع پایبند باشید. اگر واقعا به نفع او است ، به سود او توجه کنید.
بعضی از افراد از تغییر وحشت زده یا مرعوب می شوند. افراد دیگر فقط می دانند چه چیزی برای آنها درست یا اشتباه است. و اگر آنها تشخیص دهند که چیزی مناسب آنها نیست ، بگذارید برود و حرکت کند .
صداقت یک جز important مهم در اقناع اخلاقی است. اگر شخصی فکر نمی کند می تواند به شما اعتماد کند ، هیچ یک از استدلال های شما به راحتی متقاعد نمی شوند. در عوض ، آنها به دنبال زاویه ای هستند که شما کار می کنید. اگر به آن نقطه برسید ، ممکن است حتی اذیت نشوید.
